Solymosi Krisztina

közgazdász, pszichológus, vezető tréner

Solymosi Krisztina

Fõ profilja az egyéni és csoportos vezetõi készségfejlesztés. 1993 óta foglalkozik szervezet- és vezetésfejlesztéssel, tanácsadással, különféle képzési programok kidolgozásával. Sok száz egyedi hangvételû tréningprogramot, workshopot, illetve elõadást tartott a versenyszférában, a közigazgatásban és a felsõoktatásban egyaránt, melyeken sikerrel ötvözi a gazdasági és a pszichológiai szemléletmódot.

“Lételemem a tanulás és a tanítás. Meggyőződésem, hogy mindenki képes változni, fejlődni, ha értelmes célokat állítanak elé és elkötelezetté tudják tenni a változások iránt. Erre nincsenek sablon módszerek, a tréning, bár csoportos műfaj, mégis a fejlesztési folyamat során az egyén szintjén kell tudni megfogalmazni a problémákat: a tréner legfontosabb feladata szerintem az, hogy a csoport kezdetben kusza erővonalaiból kialakítsa azt a harmóniát, amelyben minden egyes személy képes megtalálni a saját fejlődéséhez vezető egyedi utat.”

Végzettség

  • Oxford Brookes University, Bachelor of Arts in Business Studies (BABS, közgazdász), 1995
  • Debreceni Egyetem, Bölcsészettudományi Kar, Pszichológia Szak (okl. pszichológus), 2005
  • Nemzeti Közszolgálati Egyetem Katonai Műszaki Doktori Iskola (folyamatban, várható befejezés: 2016)

Egyéb képzettség

  • Center for Leadership Studies – Situational Leadership Program Trainer, 2008
  • C. G. Jung Komplex Pszichoterápiás Egyesület, Módszerspecifikus Terapeuta képzés, 2005

Szakmai tapasztalat

Fontosabb szervezet- és vezetésfejlesztési megbízások, tréningek:

  • ERSTE Bank Hungary:Tehetségmenedzsment program, DISC-alapú kiválasztás (assessment center), kick-off (energizáló, programindító tréning) és az egyéves program készségfejlesztő képzéseinek, coaching üléseinek megtartása, résztvevői kézikönyvek kidolgozása
  • Danubius Hotels: felsővezetői (szállodaigazgatók számára szervezett) öt modulos vezetői készségfejlesztő képzés-sorozat
  • Porsche Hungária: DISC-alapú assessment center, vezetői készségfejlesztési programsorozat, a legfelső szinttől a kereskedés vezetőkig
  • ELMÜ: Tehetségmenedzsment program
  • WizzAir: prezentációs készségfejlesztés, tárgyalástechnika, kreativitás és projektmenedzsment tréningek angol nyelven
  • OTP Bank: konfliktuskezelés és asszertivitás (készségfejlesztő tréningek és workshopok)
  • Knorr-Bremse: DISC-alapú önismereti tréningek, stresszkezelés és projektmenedzsment tréningek
  • Drogerie Markt: csapatépítő programok több szervezeti egységnek/osztálynak
  • TÜV Rheinland: kommunikációs és prezentációtechnika tréningek
  • SGS Hungária: önismereti, kommunikációs és asszertív technikákat fejlesztő képzési sorozat auditvezetők számára
  • TEVA: projektmenedzsment tréningek
  • A “Let’s Talk!” angol nyelvi önbizalomerősítő és beszédkészségfejlesztő tréning beillesztése a MOL, a Slovnaft és a TVK nyelvoktatási rendszerébe, háromszintű képzési rendszer kialakítása, új facilitátor csapat felvétele, kiképzése és irányítása, tréningek vezetése (kb. 2000 résztvevő vett részt ezen a programon eddig)
  • TIGÁZ: Stressz-tolerancia tréningek Havária csapatok számára (kommunikáció, csapatmunka, problémamegoldás és együttműködés szélsőséges körülmények között)
  • Shell: csapatépítés (65 fős nemzetközi konferencia résztvevőinek, majd a 9 fős top menedzsmentnek)
  • Számos vezetői kompetenciafelmérésben, kiválasztásban való részvétel különféle vezetői szinteken és szektorokban (FMCG, közigazgatás, fegyveres testületek)
  • Kormányzati Szolgáltató Központ: Közigazgatási Vezetői Akadémia – tréner
  • hathetes középvezetői, ill. öthetes mestervezetői komplex készségfejlesztő programok vezetése, tematika és segédanyag, tankönyvek kidolgozása
  • rövid, tematikus vezetői készségfejlesztő tréningek vezetése és kidolgozása
  • Philip Morris – Egri Dohánygyár: Assessment Center kidolgozása egy junior manageri pozíció betöltéséhez, prezentációs és kommunikációs készségfejlesztő tréning
  • LG Electronics Hungary: Kultúrák közötti kommunikáció és együttműködési program kidolgozása és megtartása, a kereskedelmi és marketing igazgató kiválasztásában való részvétel (személyiségvizsgálatok)
  • Best Foods: prezentációs és kommunikációs készségfejlesztő tréningek a felsővezetés számára angol nyelven, vezetői készségfejlesztés
  • Matáv: az újrapozícionáláshoz kapcsolódó belső tréningprogramok kidolgozása és előkészítése, az ehhez szükséges felmérések, fókuszcsoportok vezetése
  • Let’s Talk! és Havária-tréningek
  • a “Let’s Talk!” önbizalomerősítő és beszédkészségfejlesztő workshop kidolgozása, a facilitátorok kiválasztása és kiképzése, a program menedzselése
  • Philip Morris – Egri Dohánygyár: részvétel a Management Appraisal Program (Vezetői Teljesítményértékelési Program) magyarországi adaptációjában, a belső tréninganyagok kidolgozása, Train-the-Trainer kurzus a belső trénerek számára, demonstrációs tréningek
  • Hotel Páva Plaza: a teljes felsővezetés kiválasztása, komplex személyiségvizsgálat, a Hotel megnyitásához szükséges dokumentumok előkészítésében való részvétel, csapatépítés, stratégiai tréning, vezetői készségfejlesztés
  • Zeneca Hungary: szervezeti diagnózis (vezetési rendszer, kapcsolatok, együttműködést segítő és hátráltató tényezők stb.) és a feltárt problémák megoldását célzó csapatépítési program lebonyolítása
  • Malév: dolgozói elégedettség program (kérdőíves felmérés 1400 dolgozó részvételével)
  • A Francis-Woodcock-féle csapatépítési program adaptációja, a módszer kiegészítése egy diagnosztikus interjú kérdőív kidolgozásával.
  • TIGÁZ, Prímagáz: Havária tréningek

Oktatás:

International Business School – Nemzetközi Üzleti Főiskola, óraadó tanár és modulvezető (Projektmenedzsment modul angolul és magyarul) – 2005

Zsigmond Király Főiskola – óraadó tanár (kommunikáció, konfliktus- és stresszkezelés, projektmenedzsment)

Teszteld mennyire vagy jó vezető!

Education Tovább...

Milyen értékesítő vagy? Teszteld!

sales-trening-300

Tovább...

Kérj ajánlatot a tréningjeinkre!

Ajánlatkérés

bizalomépítés

 

Bizalomépítő Kérdezéstechnika Tréning

Érzelmi intelligencia

Érzelmi Intelligencia Tréning

stresszkezelés

 

Stresszkezelés, Burn Out Tréning

Prezi.com oktatás

 

Prezi.com Tréning

Antré Akadémia

1138 Budapest, Petneházy u. 16-18.

Mobil: +36 (70) 9322 944

Email: info@antreakademia.hu

Adószám: 14418259-2-03

Cégjegyzékszám: 03-09-127738

Iroda: 1138 Budapest, Petneházy u. 16-18.

Kérdésed van? Írj nekünk!

12 + 11 =